助力“百万人才聚温州” 代表委员从这些角度关注人才政策

  温州网讯 本月2日,政府工作报告中“人才”一词出现14次。“十四五”开局之年,温州在人才引进、建设、规划等方面将如何谋划新篇?市人大代表、政协委员和企业事业单位又都是从哪些角度关注我市“引、育、用、留”相关人才政策?

  企业声音

  精准人才引育政策助企成长

  近年,温州迭代升级人才政策,引进大批高端和专业人才助力温州经济社会发展。今年温州两会,人才引育再度成为热词。

  政策惠企,用人单位最有发言权。浙江华科三维科技有限公司是温州一家智能制造行业的民营企业,主要研发和销售工业3D打印机。该公司总经理王先生说,近年来市委市政府在人才政策的制定、对企业发展的帮扶上,让企业感受到真正的诚意。他希望政府在引进高端人才的同时,出台更多实用型人才的招引计划。王先生以所在公司举例,该公司在人员上由研发、管理、技术工人及销售人员构成。他表示:“对于大多数智能制造企业来说,光会读书的人不够,我们还需要有实践经验的人。如果能有更多实用型人才的引育政策,将会是对企业大大的助力。”

  中广核俊尔新材料有限公司是一家新材料领域的高新技术企业,现有员工700余人。该公司人力资源部负责人介绍,该企业除了重视高端专业人才的引进,也重视现有人才的培育。该公司目前70%的关键岗位人员都是历年通过校招渠道进入的,该公司有一整套健全的内部培训体系,对人员入职、调岗、晋升方面匹配度和适应度都相对较高。

  王先生说,温州很多企业从小作坊起步发展到个体公司,如今转型到现代化公司,面临破除家族式管理模式、引入现代化管理机制的现状,此时也需要政府给予制定更多更精准的人才政策,助力温州企业转型发展。

  聚焦政府工作报告 提高“双招双引”精准度

  今年政府工作报告中明确,“十四五”期间,我市迭代升级人才政策,大力引育各类人才,实现“百万人才聚温州”。实施人才引育五大工程,联动推进院士专家引领产业发展、全球温才回归、“金蓝领”职业技能提升等行动计划,力争“鲲鹏行动”取得突破,新引育院士2名、领军人才170名、博士200名、大学生12万名、技能人才8万名,确保新增人才20万名。

  为加码加力完善创新生态,将深化人才服务“一站式”“一件事”改革。我市将放眼全球绘制“产业地图”“人才地图”,提高“双招双引”精准度。

  部门回音

  “三抓”助推人才工作高质量发展 力争成为浙南闽东赣东“人才高地”

  治国经邦,人才为急。人才作为城市发展的“第一资源”,温州敞开怀抱,满怀诚意广纳贤才。市委组织部副部长、市人社局局长徐顺聪表示,近年来,我市面向全球广募英才,相继出台“温州人才40条”1.0、2.0版本与“510计划”等一系列具有温州辨识度的人才政策,为各路人才来温就业创业提供全方位、多维度的政策支持。同时,通过多层次构建人才招引平台、大范围打响温州人才品牌、高精准培育技能型人才等举措,为我市打开人才发展新局面,形成人才数量、质量双攀升的良好态势。

  过去一年,我市人才引育工作成绩斐然。在基础创新人才招引方面,全年共招引高校毕业生10.48万人,特别是去年9月启动“510计划”以来,在3个月时间里就招引高校毕业生4.2万人。在高层次人才引育方面,新引进博士362人、硕士2232人,新建国家级博士后工作站2家、省级博士后工作站8家,新增进站博士后50人。在“瓯越工匠”队伍建设方面,持续开展职业技能提升行动,全方位推进温州技工院校创新发展,新增高技能人才3.68万人,目前累计培育技能人才132万人,其中高技能人才34万人。在人才招引平台构建方面,赴全国各地开展巡回引才活动83场,有效搭建长三角·温州创业创新大会、“千企百校”人才合作对接活动等多个引才平台,大力推进人力资源服务业发展,会同龙湾推进“温州民营经济人力资源产业园”建设。

  “人才者,求之者愈出,置之则愈匮。今年,我市人社部门将始终锚定‘百万人才聚温州’战略目标,全力以赴加快推进人才引育工作,力争将温州打造成浙南闽东赣东‘人才高地’。”徐顺聪表示,一要抓招引,在区域竞争中抢占人才高地。深入实施高校毕业生招引“510计划”攻坚行动,高密度开展外出引才、线上引才、本地引才活动,吸引更多高层次人才、紧缺型人才来温留温,全年新增高校毕业生12万人。二要抓培育,全面加快瓯越工匠队伍建设。大力推进“十万工匠培育工程”,着力培养产业发展急需的高技能人才,全年力争开展职业技能培训12万人次以上,新增考核取证技能人才8万名以上。三要抓服务,打造人才就业创业首选城市。推进人才工作数字化转型,探索人才“一站式”服务模式,全力打造全周期全过程人才服务标准体系。

  代表委员说

  引才用才更需育才留才

  市人大代表、温州医科大学国际教育学院副院长徐丹

  温州市近年来制定的各种类型“人才政策”,使得我市人才梯队更为完善。从长远看,“高端人才”本身具有较高的“流动性”,需要警惕在各种外围环境影响下,花大“力气”培养的人才在下个周期“另寻高就”的问题。建议政府相关部门,考虑加大对温州现有人才梯队的“深度”培养,尤其是给予中青年人才更多锻炼机会,充分调动和发挥中青年人才积极性,给予这部分人充分的锻炼及提升机会,让这些人能够感受到温州城市发展的律动,让他们与城市本身更好地融为一体。

  当下,现代企业竞争在很大程度上归结为对人才的竞争,而城市发展的动力在于人才的善用与留用引才、用才更需育才、留才。人才的储备及培养是政府工作中的重要目标之一,要提升人才制度的协同、互补和动力作用,通过形成人才制度优势,才能有效地为实现经济社会高质量发展目标保驾护航。

  优化人才生态环境 让专业技术人才爱上温州

  市政协委员、温州职业技术学院副院长王向红

  近年来,温州产业转型升级、新兴产业培育壮大推动创新创业人才集聚。而产业结构、总量、人才集聚平台,也对人才队伍建设提出更高的要求。当前我市经济社会发展正处于加速换档、结构调整和转型升级的关键时期,呼吁政府层面加强顶层设计,提升人才发展实效性,优化人才生态环境,通过人才集聚吸引力,促进产业进一步融合。

  职业教育与产业紧密相关,专业设置和技术研发都是从产业中来到产业中去,为产业提供最需要的人才,校企长期合作,也使职业院校更了解企业需求。温州5所高职院校每年就业率达95%,因紧扣产业需求培养人才,因此学生留温率都很高。建立产教融合体系、完善终身培训体系、提升应用型人才培养质量,可以提升人才供给黏合度。让专业技术人才爱上温州产业、温州企业,才会让人才在温州大发展中发挥更大作用。

  来源:温州晚报

  记者 麻温柔/文 余日迁/摄

本文转自:

编辑:鲍苗苗责任编辑:叶双莲